Horaires en vigueur

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Sommaire
 
 
 

Généralités

   Comment utiliser au mieux cette rubrique       Personnel concerné     Définition du Temps de travail effectif Art 6.3

 

 

 

 

 

Horaire

Assoupli

Préambule

 

Objet        Art 1

 

Principes  Art 2

Contraintes de service  Art3

 

Répartition du travail   Art 5

 
Durée du travail           Art 6

Personnel concerné         Art 6

 

Dépassement d'horaires   Art 7

 

Exercice des droits syndicaux                         Art 8

Retard                Art 9

 

Période d'essai  Art 10

 

Révision     Art 11 et 12 

 

 

 

 

 

Cadres

Régime général

 

Modalités de l'horaire assoupli

 

Définition du forfait défini en jours à l'année 

 

Mesures veillant à garantir l'effectivité de la RTT  

 

Modalités de prise des jours de RTT  

Cas particuliers 

 

Cadres de direction ( forfait sans référence horaire )

 

Cas d'un horaire et une durée du travail déterminés 

(voir la rubrique Horaires spécifiques)

 
Salaire et passage aux 35H
 

Maintien du salaire et évolution ultérieure  

 

Modalités de rémunération

 

 

 

 

 

Mensuels Hors Production

Régime général

 

Personnel concerné  Art 5

 

Horaire assoupli

 

Horaires et durée du travail hebdomadaires   Art 5

 

Modalités de la RTT   Art 5

 

Mesures veillant à garantir l'effectivité de la RTT  Art 4

Modalités de prise des jours de RTT   Art 7

 

Salaire et passage au 35H

 

Maintien du salaire et évolution ultérieure  Art 9

 

Modalités du salaire Art 9

 

Prime d'ancienneté

 

 

 

 

 

Mensuels de Production

Régime général
 
Personnel concerné  Art 6.1
 
Horaire assoupli (2004)
 
Durée du travail Art 6.2
 
Dates de clôture trimestrielles  2006 (2006)
 
Détachement dans un autre service  Art 6.5  (2006)
 

Horaires des RepasArt 6.4.3  (2006)

 
Fonctions supports
 
Fonctions de support cadres Art 6.7
 
Fonctions de support non-cadres de production Art 6.8
Horaires spécifiques à chaque atelier
 
Atelier Composants Blocs et Vasculaire (31/39 et 39/31)  
 
Ateliers Tubes et Mammographie   (2006)
 
Ateliers Lignes Composants Vasculaire  (2004)
 
Atelier Intégration Vasculaire  (2006)
 
Salaire et passage aux 35H  
 

RTT et compensation salariale Art 9

 

Maintien du salaire et évolution ultérieure Art 9
 
Heures supplémentaires (2004)
 
Prime d'ancienneté 

 

 

 

 

 

Horaires spécifiques

                                     Travailleurs intérimaires   (CE Janvier 2006)           Travailleurs à temps partiel 

_________________________________________________

 

Services ( Annexe 1)     Service médical             Support client             Independant Distribution Operations

_______________________________________________________________

 

OLC                             On Line Center Annexe1                                      Règles d'indemnisation des jours fériés 

_______________________________________________________________

 

 Autres                          Centre de Livraison Clients GPRS                      Equipe ROC (Remote Opération Center)

 

 

 

 

 

Service

France

 

( Accord du 28 octobre 2004 )

Préambule

 

Domaine de l'accord Personnel concerné        Art 1

 

Durée du travail                                                Art 2


Dispositions relatives aux horaires de travail  
Art 3


Horaire de travail minimum                             
Art 3-1

 

 

 

Horaires spécifiques                                          Art 3-2

 

Horaires spécifiques de maintenance préventive  

 

Horaires spécifiques d'opérations programmées   

 

Horaires en cas de mission d'installation              Art 3-2-3

 

Horaires en cas de mission Hors réseau               Art 3-2-4

 

Horaires en mission VOLC                                 Art 3-2-5

 

Temps de repos (quotidien/hebdo)                    Art 3-3/4

 

 

 

Astreintes 

 

Astreintes                                                           Art 4

 

Astreinte installée                                                             Art 4-1-1

 

Astreinte programmée                                                    Art 4-1-2

 

Astreinte de Service Public                                          Art 4-1-3

 

Compensation des astreintes                                       Art 4-2

 

 

Modalités 

 

Règles d'affectation maximale aux horaires 

spécifiques et aux astreintes                              Art 5

 

Modulation annuelle de la durée du travail et 

règles de prise des songés de récupération         Art 6

 

Définition de la modulation annuelle                      Art 6-1

 

Respect des durées maximales autorisées           Art 6-2

 

Comptabilisation des repos

 

Comptabilisation du droit à récupération                Art 6-3

 

Décompte et contrôle du temps de travail hebdomadaire et des absences                                    Art 6-3-1

 

Comptabilisation du droit à congé de récupération  

 

Règles de prise des congés de récupération          Art 6-4

 

 

Salaires

 

Structure de rémunération                                               Art 7


Structure de rémunération                                  
Art 8 

 

 

Divers :

 

Rappel des règles de sécurité                              Art 9

 

Commission paritaire de suivi de l'accord           Art 10

 

Durée d'application de l'accord                           Art 11

 

Dépôt et publicité de l'accord                                        Art 12

 

Appendice

 

 

Annexes :

 

Annexe 1 :

Liste des sites avec engagement contractuel d’extension

 

Annexe 2 :

A-Etat récapitulatif des différents types d’horaire

 

B-Etat récapitulatif des primes d’astreinte

 

Annexe 3 :

Organisation et modalités de la permanence d’encadrement

 

Annexe 4 :                 

Commission paritaire de suivi de l’application de l’Accord et tableau de bord de suivi

 

Annexe 5 :

Format FATP

 

Annexe 6 :

Personnel CT Ile de France Nord et Sud

 

 

 

 

 

 

Hors BUC

Sites Hors Buc et hors service France 

 

Personnel participant à des manifestations, salons, symposiums ou opérations de communication

 

 

 

 

 

 

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